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在“招聘”的游戏中，公司并不是绝对强大，但往往掌握着权力。

有什么渠道可以找工作吗？

我向您介绍3种找工作的方法，帮助您快速找到工作！今天你还在招聘网站投简历吗？你希望HR认真看你的简历，但实际上只有45%的HR会看，55%的HR根本不会看。这种最有效的方法你用过吗？一项研究表明，一份工作需要1,470份简历。另一项研究得出了更糟糕的数字：一份录用通知需要1,700份简历。

那么申请工作的最佳方式是什么？这需要从公司的角度来看。在“招聘”的游戏中，公司并不是绝对强大，但往往掌握着权力。公司和求职者的核心价值观是不同的。在找工作时，求职者的策略是提交尽可能多的简历，希望能带来更多的面试机会。公司最关心的是风险。公司倾向于通过低风险的方式招聘人员。因为招错人的成本是被聘者年薪的1到5倍，甚至更多。

所以，你能否找到工作并不取决于你提交了多少份简历，而是取决于公司更喜欢用哪种方式来招聘人员。以下列出的是公司最喜欢的招聘方式，以便您可以快速找到工作！01这个方法内部推荐，公司最喜欢！因为是员工推荐，员工更了解公司、了解自己的朋友，可以进行更精准的匹配，降低公司的招聘风险，提高公司的招聘效率。在认可你的前提下，内部员工也愿意主动推荐你，因为如果你面试成功，他们还可以获得一定的内部推荐奖金。

这种做法对你、公司和内部员工来说是一个双赢的局面。所以不要怕麻烦的人，积极找人帮你引荐！首先，请找到正在招聘人员的公司，并列出您感兴趣的10至20家公司。接下来，找到该公司的内部员工并与其建立联系。去哪里找内部员工？从你常用的社交平台入手，包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；还可以在您参加过的圈子内进行搜索，包括：同学团体、学习小组、社团、行业组织。等待。

找到后，先自我介绍，然后请对方帮你推荐。你好，我叫XXX。据了解，您在XX公司工作，我希望应聘贵公司的XX职位。目前该职位还有空缺吗？你能给我推荐一下吗？这是我的简历，请看一下。如果对方表示愿意，那就向对方表示感谢，并邀请对方出来喝茶聊天，顺便也可以了解一下公司内部的情况。只有知己知彼，才能百战百胜。向内部员工询问一些面试建议也可以提高你求职的成功率。

这也说明我们平时要有意识地培养专业人脉，如果只是凑合的话，会更难找到人帮忙。02猎头推荐这是第二个最有效的方式，因为猎头更知道哪个职位适合你。猎头了解行业的发展前景、薪资福利范围、不同公司的发展水平、行业声誉、目标公司的面试风格、用人特点等，可以帮助你更快找到一份好工作。那么如何认识这些猎头呢？这里推荐几个方法：1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍；2、在猎聘网或招聘网站的猎头板块，主动加猎头为好友，尤其是关注你的行业或你想应聘的职位的猎头。猎头；3、在LinkedIn或其他职场社交网站上积极加猎头为好友；4、猎头公司发布的职位信息请关注下方猎头联系方式，并进行记录和追踪；5、参加相关社交活动，结识猎头。

最好添加猎头的微信，方便新工作信息的沟通。让这份猎头信息成为你自己的通讯录。这将是您自己非常有价值的资源列表。尤其是当你想积极寻求外部机会时，你可以通知你通讯录中的猎头你现在开放，请他们帮你关注和推荐好的机会。他们会很高兴。03打造个人品牌这样，你的个人曝光率就会更高，可能会被主动邀请接受采访。

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这样，有时你可以省去繁琐的求职步骤，直接进入面试流程。在互联网时代，你必须利用互联网作为工具，最大化你的营销，才能建立足够强大的影响力和关注度。始终整理您的投资组合。当你急于求职时，将你的作品邮寄或发送到目标公司，以赢得面试机会。建立个人品牌可以帮助你获得更多的面试机会，大大提高你的求职成功率。放弃从海外申请简历的方式。简历很容易沉入大海，没有消息。相反，按照雇主喜欢的方式寻找工作。你可以事半功倍，找到适合自己的工作。

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