2k17传奇经理球员培养(2k17传奇经理购买球队)

1.NBA2K17中如何玩传奇经理人模式2.如果fm2009中的球员因为被其他球队吸引，渴望新的挑战而对我不满意怎么办3.传奇经理人中如何解雇球员NBA2K17

1，NBA2K17传奇经理模式怎么玩

中的模式与之前版本的王朝模式类似，只是增加了球队运营和管理的选项。会有一些团队任务需要完成。您需要完成这些任务来获得经验值来升级并赚取佣金。佣金可以让你签下更好的球员、更好的工作组、翻新球场、搬迁等。升级级别可以让你学习总经理技能、增强球队实力或改善交易，以及续签合同。成功率。

2，fm2009里球员因为别的球队吸引而渴望新的挑战对我不满怎么办

加薪，续约！改变他们的治疗方式和更多的起始机会。高价卖掉。这是一个赚钱的好机会。FM有很多优秀的选手。还有许多其他玩家想要新的挑战。要么你的俱乐部赢得了所有荣誉，要么他们的上场时间不一致。或者你可以提高他们在团队中的地位。去找核心球员，然后再培养他们。尝试修改器只会让你越来越不想玩游戏。球员会离开，你将无法留住他们。除非使用修饰符来提高玩家忠诚度。如果你觉得改装无趣，那就高价卖掉吧。如果强行保留的话，性能只会越来越差。

3，NBA2K17传奇经理模式中怎么裁掉球员

行政办公室-球队列表-用上下键选择球员，点击1显示选项-点击释放为自由球员《nba2k17》有些球员更喜欢自己发展球队，这里我们给大家带来了一些关于如何在经理模式下组建团队的技巧。想看的朋友不妨看一下！我已经效力了近6支球队，现在我正在尝试带领一支新球队。匹兹堡或巴尔的摩似乎是非常好的主场选择。现在我想把我的经验分享给大家，让我们共同进步。1.团队选择的这一代交易搜索器比前几代强大得多。基本上类似的球员都可以互换，而且电脑给出的报价有时也相当不错。所以不存在标准意义上的烂队。比较简单的就是森林狼、唐斯、拉文、维金斯。三重奏可以使用很长时间。虽然每次开启的潜力都是随机的，但一般都不会太差。拉文的三分球很容易练习，无论是模拟还是真人打球都非常有用。维金斯训练完就可以卖了，因为这一代不会三分球的小前锋确实不如会三分球的控球前锋或者大前锋。至于烂队，我用国王队、爵士队、尼克斯队来模拟他们第三个赛季都夺冠了。第四个赛季在尼克斯时，安东尼提出球队球星太多，他没有足够的球权而离开。我用交易搜索引擎找不到，所以干脆随机找了一支球队，匹配了一名当年到期的垃圾球员加上一名首选球员。当谈到选秀权时，计算机通常会同意。总而言之，无论你选择哪支球队，都可以参加。2、比赛初期建队时，优先考虑主教练和球探，在没有负面影响的人中选择指数较高的人。如果指标相同，则选择特殊能力较多的。当然，当你的经理等级达到较高级别后，你将获得特殊技能，可以抵消部分员工的负面能力。这时可以随机选取指数高但奖金为负的员工。一般来说，所有球队的预算足以打造一名顶级教练+顶级球探，然后其他人员也差不多。第二年，一般所有员工都可能被最优秀的人取代。这并不难。主教练方面，科尔、斯波尔斯特拉、基德、麦克海尔都比较优秀。就我个人而言，我认为斯波尔斯特拉是四人中最好的。Cole比较贵，但仍然很好。基德的特殊能力太少，而且最贵。虽然冰箱的数据不错，但总感觉出不出结果。我以前用过，第三年就换了。3.联盟改变规则。联盟在每个赛季开始时都会更改规则。我的建议是不要碰它，不要碰它，不要碰它。重要的事情说三遍。很多时候，电脑会投票判定犯规直接得分，不罚球，以及其他奇怪的设置。取消24秒，改成17秒什么的，没什么意思。您可以简单地选择不参加。这样，当年的规则就不会发生任何变化。4.草稿。每次选秀之前，教练都会要求你选择一名球员。除非拿到状元签，否则这个要求基本上很难达到。后果就是主教练的士气至少会下降30%。所以，这里的答案“不参加选秀”其实应该翻译一下。为“否认”。这通常会导致士气-7。另外，每次选秀的时候，在你选择球员之前，电脑都会建议你是否要看看你收到的计划。这个时候你经常会收到一些消息，说排名靠前的球队会直接把他们刚刚挑选的球员交易给你。这时，你可以直接按下右摇杆，看看它的潜力。如果适合你，就同意吧。一般来说，你会赚钱。我曾经用4号选秀权换取电脑选出的1号选秀权，用8号选秀权换取前五名球员。这应该是一个大bug。5、薪资匹配年年有大鱼，年年有大鱼，年年有大鱼！因此，无论哪支球队，都要把淘汰长大球员作为首要目标。哪怕是损失，只要有人想要就可以了。

6、角色球员一般都会签73-75的球员，因为如果球队氛围好的话，会有+2的加成，所以在75-77左右打替补不会有什么麻烦。75以上的球员如果不加到替补席上就会闹事，有些74的球员也会闹事！所以不要画1、2的数值差，这样会导致助理经理整天找你。角色扮演者不需要过多关注年龄。33岁以下的任何人都可以签约2年以上。他可以在第二年被替换，并被愿意使用首轮选秀权的球队选中。一般来说，这种情况会反复发生，从第三个赛季开始，每年都会有大约三个首轮选秀权，而且位置都不错。7、建议使用默认训练强度。如果默认强度正常，建议主场比赛时将强度提高1级，使整体强度变“高”，但不要调到“很高”，因为一是肯定会造成大面积伤害。其次，如果也有时候，有玩家说强度不够，你已经不能满足他了。因此，球队的整体强度保持在较高水平。赛季期间，如果教练说没什么可做的，建议加大强度，就选择“否”。如果有球员，一般来说都是替补，不能上场，或者是刚伤愈的主力球员会抱怨：力度不够。此时，点击“Commit”，然后将强度从“团队”调整为“极限”，仅针对这些正在训练的球员。高”。这一代培养没啥用，别费心了。8.这一代球员成长可以直接看到球员的潜力，所以如果球员在20岁左右，初始能力在72以上，并且85以上的潜力，那么就值得培养，如果他愿意签一份长期合同，可以给他四年的底薪，每年都会减少10%，他肯定同意。如果不同意，就会减少一年，如果只愿意签一年，建议放弃训练，因为这种球员第二年只会选择签一年，而且没办法占到便宜。还有，如果你喜欢用手玩，除了上面的数值外，还应该看看速度和加速度，这两个数值低的玩家确实很难用。9、当我买下球队，森林狼取得六连冠时，球队老板问我是否想拥有自己的球队……当球队取得七连冠时，球队主力阵容有三名球员95+的球员和85+的两名球员。我感觉自己保不住四个80+的替补，但是未来三年平均首轮选秀权已经是每年10个了。玩起来实在是无聊，所以就不继续玩了。我想如果我继续玩的话，我以后会买的。团队的桥梁？10.即使不玩教练，每隔几场比赛还是要进入教练菜单按y重置时间，这样球员的上场时间才会更加合理。另外，教练手册都差不多，可以选择适合自己阵容的。我一般用马刺，适合前锋优秀的阵容。