猎聘网是一家以猎头起家的高端招聘网站平台。自2011年上线以来，一直致力于打造高端求职平台。其80%的背景简历主要针对高端职位。这些网站可以说是中国招聘网站市场份额最大的招聘平台。拉勾网是国内经验丰富的互联网招聘招聘平台，而老板直聘则以朋友圈推广模式作为招聘推广的突破口，符合当前趋势，在企业中拥有很好的口碑。公司。
网上找工作靠谱吗？
可靠的。现在网络时代，很多人通过招聘网站找工作。大多数公司通过各大招聘网站发布招聘启事。三年前毕业的时候，我通过智联招聘发布了简历，然后发送给你感兴趣的公司。如果你比较符合公司的用人要求，公司的HR会邀请你面试。如果没有互联网，现在找工作真的很难。希望你能找到一份满意的工作。
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几类已建立的传统网站。此前三大招聘网站分别是：智联招聘、51job、中国人才。后来中国才艺完蛋了，和一财合并后，依然没有起色。因此，仍然有两个旧的招聘网站。这两个被认为是最可靠的。为什么？因为他们的收费相当高，既然企业愿意花钱向他们购买场地，那至少说明他们确实有招聘的需求。至于有些公司在那里做广告，那就另当别论了。
正在兴起的所谓高端网站还有猎聘网和搜游网。他们标榜自己与猎头相似，但事实上，呃！市场上有很多职位需要猎头，所以你知道的。综合类主要是58同城、赶集网和58同城合并而成。现在我们只讲58同城，它是一个综合性网站。你认为哪家大公司会来这里购买场地招聘？而且，这些年来，我对58同城的业务员印象最差。打电话、拜访销售的陌生人并没有那么烦人，但58同城真的很烦人，粗鲁无礼。
基本上每个专业都有专业网站，比如“建筑人才网”、“化工人才网”，看起来还是挺专业的。但是大家，你听说过我上面提到的两个网站吗？是啊，他们的宣传量很小，怎么能吸引求职者呢？如果没有求职者，谁会购买招聘广告？所以这是一个恶性循环。而且，某人才网站会随机投递简历。当你打电话时，他们会告诉你他们不是在找工作。我不会说是谁。像地方网站这样的网站一般都是当地政府支持的，一般向企业收取的费用很少，所以很多企业都会去那里。好坏参半，但有枣无枣，那就三分了！有时它是相当可靠的。
如何判断网络招聘是否虚假？
本人从事人力资源工作，有以下建议：1、一般招聘大量员工的单位都是非直聘机构；2、一般在面试过程中收钱的，包括信息费、管理费等，几乎都是非直聘机构。用于直接招聘；3.对于大型或正规的公司，面试时通常会看到一间或几间小房间。工作人员不佩戴工作证，或者所佩戴的工作证与单位名称不同，所以要注意，因为一般来说，这个岗位不是直接招聘的；4、如果您是直聘的，您可以直接询问给您打电话的HR人员，请如实回答；5、签订合同时，一定要看清是劳动合同。直接录用人员和签订劳动合同的非直接录用人员；6、在谈话过程中，或者网站上要求较少或没有明确工作职责时，需要提高警惕；7.协商更高的薪水如果期望太高，那么这可能是一个陷阱；8、应聘正规公司时，电话面试或现场面试时，可以询问面试官是否按照国家规定缴纳五险一金。为直聘企业，否则为非直聘机构；现在有很多非直聘机构，很多网站或者平台都是这样的。希望大家能够多思考，也可以进行现场考察。请记住，最好直接招聘，这将有助于保护我们的权利！以上仅供参考！谢谢。
我找不到工作，也招不到人。互联网上的一些招聘网站是否只是为了展示？
作为智联招聘和猎聘网的工作人员，小编可以向大家解释一下，在目前的招聘网站行业中，中国发展起来的比例可能连30%都不到。目前国内权威的招聘网站有智联招聘。招聘、51job、猎聘网、58同城、拉勾网。当然，这也包括成绩爆炸的新老板直聘。这些网站可以说是中国招聘网站市场份额最大的招聘平台。这些招聘网站也各有优势。智联招聘总部位于北京，可以说是北方市场的霸主。目前智联招聘更多的是看质量，包括校招、毕业生、企业基层到中层。智联招聘的优势。
千城无忧总部位于上海。在南方市场，前城的优势无疑是显而易见的。虽然千程和智联招聘各占中国公司中高层以下市场的半壁江山，但千程在招聘上的优势在于技术简历，比如互联网。加工制造等技术产业。猎聘网是一家以猎头起家的高端招聘网站平台。自2011年上线以来，一直致力于打造高端求职平台。其80%的背景简历主要针对高端职位。
是目前国内唯一的高端招聘网站。58同城的招聘以蓝领岗位为主，招聘服务类、工人类岗位的成功率非常高。收购赶集网和中国人才招聘网后，58招聘也凭借中国人才的声誉进入校招领域。拉勾网是国内经验丰富的互联网招聘招聘平台，而老板直聘则以朋友圈推广模式作为招聘推广的突破口，符合当前趋势，在企业中拥有很好的口碑。公司。
企业为什么要通过招聘网站来找工作、招聘人才？这是真的？对于企业来说，如果要招聘，目前有三种模式：1、在自己公司的企业网站上招聘。2、企业利用智联招聘、千程等招聘网站进行招聘。3、为什么很多人，无论是HR还是求职者都说用猎头效果不好？企业找不到工作、招不到人的原因是什么：目前企业的招聘压力一般都在HR身上，但是HR搭建了一个招聘模块，还有另外五个主要模块在做，所以有时候招聘信息无法获取实时更新，即使HR找到合适的人选并推送到相应的需求部门进行管理。但中国企业的所谓流程相对繁琐，信息流通缓慢，导致候选人流失。
其次，为了维持公司每年续约，招聘网站无限次向公司开放相应职位并更新。这就导致公司无限制地发布和更新职位，即使招聘了候选人，在招聘网站上的职位也不会下线，这也让求职者感到困惑。而且，在目前的招聘中，效果最好的还是熟人推荐。无论从事什么行业，有经验的候选人在离职时一般都会收到同行业公司的邀请。而刚刚大学毕业或者刚刚开始工作的候选人将会收到来自同行业公司的邀请。最近的求职者目前大多是海外投资者，他们不知道自己投资了哪些公司。
如果一家公司打电话安排面试，大多数求职者都会被蒙蔽。当他们听说这家公司不知名时，他们只会说自己没有申请过。最后小编要告诉大家的是，招聘网站的高峰时间通常是周三。一般来说，招聘信息越简单、越简洁越好。求职者在提交简历时必须了解情况，不要在海外应聘。除了学校信息外，毕业生还应该了解智联招聘和中国英才。对于高端职位，可以查看猎聘了解要求和薪资。
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2025-01-15 15:02:34 186
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