我2013年加入的第一家游戏公司是一家初创公司，公司规模从未超过十人。先说一下我工作过的三个游戏公司。这些职位都是游戏策划者。小公司是指成立15年、员工人数少于50人的公司。2.游族-少年三国说实话，我没玩过这个游戏，之前也不知道这个游戏公司。由于其针对富裕客户的方式，这家公司很受欢迎。
游戏公司如何对待有钱人？
这取决于公司有多大。如果土豪们支撑着游戏的大部分收入，那么一定是专属服务。1.网易-易水寒还记得不久前的一则新闻，标题是《易水寒，王思聪帮派打群架惨败，第二天直接改游戏机制》。事情的经过是，发生了一场帮派战争，王思聪的富豪帮战败了。对于普通球员来说，失败是最正常的事情，但王思聪却并不高兴。他觉得自己输掉了比赛，因为对手迂回进攻，主力没能翻盘。
于是，第二天游戏就更新了，也没有出现偷袭的情况。战斗结束前五分钟内，旗帜有80%的免疫伤害。可以说，对于王思聪来说，是彻底改变了。那么我们就来八卦一下老王到底付了多少钱。《逆水寒》中有一个标题是“醉酒的小王子”。充值10万即可获得。老王第一天就拿到了。据一位经常与老王交谈的人士透露。王某的设备交易商人爆料，老王的账户上估计已经花费了超过百万元。
再加上王思聪那帮人都是有钱人、主播的团队，所以游戏公司给你改个游戏的时候，感觉就是基本操作。2.游族-少年三国说实话，我没玩过这个游戏，之前也不知道这家游戏公司，但是因为对待有钱客户，这家公司就火了。因为去年中秋节期间，这家游戏公司给充值超过20万元的富裕客户送了月饼。但为什么我们都知道这个呢？因为头脑聪明的公司居然在快递单的地址上写下了“充值超过20万的玩家”，生怕别人不知道他们的客户有多有钱。
虽然月饼不是很值钱，但我觉得游戏公司的狡猾操作已经足够体贴了，让全家人甚至外卖小哥都知道你充了20万。3、三七互娱——秦美人送的月饼没什么。这家游戏公司直接为有钱人举办聚会。五星级酒店和豪华游轮的配置瞬间提升档次。还可以去韩国旅游。当然，对于这些投入百万的玩家来说，出行不是重点，公司的态度才是关键。
另外，游戏公司的运作就是雇几个人跟你玩。一方面营造了独特的富客氛围，另一方面刺激了玩家充值的欲望。总之，如果你是这家公司的摇钱树，你一定会得到让你有宾至如归的VIP服务。作者：小猴妈妈PS：欢迎小可爱们微信搜索“人玩堂”或“appgamecom”，关注人玩堂微信公众号。更多新游戏资讯尽在人玩堂！
三七互娱是一家什么样的公司？
2014年、2015年的游戏概念股疯狂借壳潮，造就了一大批游戏行业的富豪。与此同时，数百倍的市盈率让成功借壳的游戏概念股股价一路飙升。游久游戏、凯影网络、掌趣科技等都成为当时的明星公司，三七互娱则走到了前列。凭借出色的业绩，成功登陆A股资本市场。然而，这家低调的公司并没有像同行那样利用资本的力量加入疯狂投资并购、追逐潮流的潮流。
在三七互娱的投资名单中，极光网络、墨鲲科技、智明网络等只是围绕核心游戏业务专注并购的研发公司。与同行动辄并购数十亿的做法不同，三七互娱的并购并没有如此大规模的力度，这与三七互娱自身的定位密切相关。在游戏概念股降温的今天，如何保持资本市场的活力是游戏企业当前必须面对的挑战。一些公司致力于追逐VR和区块链；有些人投资了游戏影视的浪潮而无法自拔。最终可能是“一切都是徒劳”；而一些游戏公司还在消耗着过去疯狂并购的后遗症。
上海有哪些知名的互联网公司？
谢谢你的邀请！不少互联网从业者普遍认为，上海不具备互联网基因。这是一座对金钱的渴望过于现实的城市。与北京、深圳、杭州相比，上海是一个包容性较差的国际大都市，注定不可能滋生。有阿里巴巴、腾讯等互联网巨头。上海的互联网产业也蓬勃发展。上海曾经是电子商务和网络游戏领域当之无愧的领先城市。然而，随着盛大、九城的衰落，上海互联网已经错过了互联网行业发展最重要的“黄金十年”。
上海太发达了，这个城市太优秀了，有点狂妄。想象一下，在一个财富500强公司拥有自己分支机构的城市。你会看不起一家新成立的互联网公司吗？独特的优越感，使得上海尽管拥有交大、复旦等多所顶尖学府，资金雄厚，却无法诞生BAT级别的互联网巨头。进入移动互联网时代后，上海仍然落后于时代。腾讯和阿里巴巴变得更强大。北京孕育了小米、美团、滴滴、字节跳动等众多移动互联网时代的行业巨头。然而，除了拼多多之外，上海至今还没有一家重量级互联网公司能够诞生。
上海互联网曾几何时，当大家对互联网还不太了解的时候，上海还经历了很长一段时间的互联网繁荣期。它是中国第一代互联网公司，但现在是上海较早一批本土互联网公司，携程还算中国三线互联网公司，大众点评已经被美团收购了。另外，盛大和第九城已经衰落，基本从这个时代消失了。上海并不是一个屌丝逆袭的城市。互联网行业的神话，往往就是屌丝推翻巨头的故事。互联网与其他行业不同。想要取代别人，就必须进行革命性的创新。
当年易堂的著名创始人、联合创始人都是美国名校的MBA和尖子生，但最终都在洪流中消失了。陈天桥首富的时代、盛大网络的辉煌岁月、第九城年会撒钱的大胆，终将随着移动互联网时代的到来而成为时代的硝烟。这些时代的潮流引领者最终都会被时代遗忘。新时代，上海正逐步迎来互联网新窗口期。饿了么、哔哩哔哩、拼多多的出现似乎开始改变这种格局。上海互联网似乎又迎来了爆发期。
阿里巴巴95亿美元投资饿了么，上海移动互联网时代诞生的首家超级独角兽；专注二维视频的弹幕网站哔哩哔哩在美国上市，目前市值43.42亿美元；成立的拼多多在纳斯达克资本市场上市仅三年，市值达387.65亿美元，比百度目前的市值足足高出20亿美元。除了上面提到的公司之外，还诞生了很多互联网公司，比如小红书、喜马拉雅、七牛云、陆金所等，而这些公司都成为了各自领域的独角兽公司。不得不说，上海互联网这几年发展迅速。这一年迎来了小爆发。
未来，只要上海市政府能够提供一些政策支持，有上海这么好的资本基础和这么好的大学教育基础，互联网行业一定会迎来更好的发展，一定会出现更多像拼多多这样的行业。出现。巨头企业，只要有政策，人才、企业就一定会来。但就像美国一样，纽约没有互联网基因。互联网基本上集中在硅谷。上海不排除走纽约航线的可能性。毕竟每个城市都有不同的功能。未来中国的互联网发展起来的可能性很大。是北京、深圳、杭州三大支柱。
在游戏公司工作是怎样的体验？
先说一下我工作过的三个游戏公司。这些职位都是游戏策划者。这些公司规模和类型不同，代表着三种不同的经历。我从三个维度来谈：薪资、工作、其他方面。我2013年加入的第一家游戏公司是一家初创公司，公司规模从未超过十人。工作了大约一年半的时间。工资：4k-5.5k，0经验，工时：工作时间不定，9:30到10:30，下班后同一时间.周六正常上班，半年后上线了一个手游项目工作一年，现已运行近一年。流量不好，最后实在是难以为继，公司解散了。
其他：个工种都是996，没有加班费，也不用考虑社保和公积金。这基本上意味着90%以上的创业公司确实是九死一生。在我成功之前非常困难，而且没有任何保证。小公司是指成立15年、员工人数少于50人的公司。工作了大约一年半的时间。后来公司财务紧张，他被解雇了。薪资：6-9k，工作经验2-3年。当Job:加入时，公司已经步入正轨。这是一家休闲游戏公司。每天的工作量比较小，比较悠闲。
基本上我每天都准时下班，周末休息。后来老板说游戏行业的环境不好，需要有紧迫感，所以周六要上班，但是上班确实没什么可做的。其他：休闲游戏公司则更加休闲、好玩。我做的事情很简单，并没有让我的能力得到多少提升。有社保、公积金、周末休息。这是一个退休的好地方。中型公司于2016年加盟，两年多的时间里，公司规模迅速从不到100人增长到300多人。
已在成都、上海等地发展了分公司。薪资波动：10-17k，工作经验3-5年：我刚加入的时候，公司还是一家小公司。我们正在做一款卡牌游戏，内容很多，工作量很大。整个团队大概有20人左右，每天都在加班。我工作很晚，周六还得上班。我每天压力很大。由于工作压力大，我一度想过辞职。每次我都鼓励自己，再坚持一点，再努力一天，终于可以上线游戏了。知道了！上网是另一个起点。每周都有更新，一般都是加班通宵来更新！而且线上的bug，你一睡着就可以叫你到公司解决问题！即使你每天完成工作，你也不能早下班，因为你是策划者，如果程序美术出现问题，你负责解释和跟进。
很多同事不堪忍受而辞职，或者因为无法发挥自己的能力而被解雇。这种折磨持续了一年多，终于缓了下来。更新改为每月更新，我成了主策划……另外：正处于研发期，异常辛苦。线上更新的时期也很辛苦，但是我的个人能力成长很快。上线半年后，美好的时光慢慢开始了。我周末休息并准时下班。有时候，如果有什么事情，我就会迟到下班。肯定有各种下午茶，社交活动，公积金社保，还有项目奖金。
研发部门是否应该采用KPI考核？
程序员的劳动价值是一个非常典型的“只能定性，不能定量”。代码行数、错误数量、功能模块数量或解决的问题数量并不重要。最根本的问题是：一行代码的经济价值和一行代码的技术难度完全不相关。因为代码的经济价值与技术难度不成正比，所有说KPI可以定制的人都只是外行。即使这个人有一千多年的经验，他仍然是瞎子。
技术水平仅偶尔与经济价值相关。比如，确实有一些门槛非常高的0day漏洞，可能卖到几万，甚至几十万。但毕竟这不是常态。标准是什么？正常的情况是大多数程序员通常都会进行增删查改。其实你可以看看我之前的回答下面的评论。这群增删改查的老手依然可以赚取高收入，而且还可以自我感觉良好，用自己的高收入来批判计算机知识体系。
如果你想说他们的劳动价值低，那是错误的。毕竟他们每天都在解决公司的各种问题。如果你要说他们的劳动价值高，那就更不对了。底层的人不能只当骗子。你可以在任何地方找到它们。那么，如何为他们设定KPI呢？无法决定。有的人写一年代码，也许可以让公司员工的工作效率提高10%。这个值多少钱？有的人泡茶看屏幕一个月，终于发现一个大人代码中偶尔出现的bug。这个值多少钱？有些人一边泡茶，一边看屏幕，却发现了特斯拉刹车失灵的bug。这个值多少钱？有人说KPI可以设定。当然，他们可以将KPI设置得非常详细，以覆盖上述情况。
但你要知道，我只是随意举个例子，这样的例子我可以举出无数个。KPI可以制定得无限详细吗？不可能的。因此，放弃给程序员设定KPI是一种科学的做法。嗯，一些太监部门着急了。CTO岂不是翻了个身？那是不可能的。我们东厂部一定是最强的。…………放心，不会发生的。你不能为程序员设置KPI，但你可以为整个开发部门设置KPI。
客户投诉数量；需求部门的满意度；实现预定的战略目标；ETC。这些大目标都可以在一定程度上量化，并且与经济价值直接相关。那么，整个部门的评价就是大家的评价。至于部门内部怎么分……就让他们自己卷吧。听我说，当你是老板时，你不必干涉一切。你不知道该怎么做，所以如果你不知道怎么做，就停止打扰。找个懂行的人，让他跟你东厂部斗。
公司研发部门该不该重视学历？新员工需要什么学历？
你好！我是陶哥，高级经理。您的问题是：“企业研发部门应不应该注重学历？新员工入职需要什么学历？”我是一名职业经理人，从事企业管理工作20多年。我根据自己的经历和对现代企业管理的深入了解，针对不同类型的企业做出具体的分析和建议。以下总体分析和指导思路是：系统了解研发部门，全面判断其定位，并从价值创造的不同角度进行分析。来看看研发部门是如何确定就业学历要求的！你问的问题是一个“面对面”的问题。每个产供销一体化公司基本上都会有一个研发部门。每个行业、公司规模不同，所以没有通用的答案：“一个公司的研发部门是否应该注重学历？新员工需要什么学历？”这个问题！但你可以通过类比找到你想要的答案！由于这个问题涉及到不同行业、不同产品定位、不同企业类型等，不同企业研发部门的战略定位略有不同，最终的组织形式、岗位技能等要求也不同，因此对研发部门的要求也不同。人才的学历也不同。一切都会不同！但是，其价值主张基本相同！(1)对研发部门有系统的了解。任何企业的研发部门都肩负着产品创新、设计和满足新客户需求的使命。
因此，从企业价值链和企业可持续发展的角度来看，这个部门是一个非常关键的部门！满足不同客户的产品创新需求、不同功能需求、不同年龄段的产品需求等，同时还要体现产品的市场需求、客户适应性、产品迭代，不断产生客户粘性，提供为公司持续、健康的运营。产生无限价值。综上所述，研发部门一般对人才的知识结构、业务技能、综合素质要求都比较高，那么其他部门自然对学历的要求也会比较高！从行业特点来看，研发部门也有多种不同的情况，比如1.高科技产品的研发部门，如无人机、机器人、智能终端产品等。该类型企业的研发部门定位人才的教育要求。2、互联网公司的研发部门，类似于腾讯、阿里巴巴、京东、百度、游戏产品等，此类公司的研发部门定位对人才的学历要求；3、传统家电、建材、家具企业的研发部门，类似格力、美的、九牧卫浴、箭牌卫浴、圣奥化学办公家具等，此类企业研发部门人才的学历要求公司；4.传统医药企业、食品企业等研发部门人才的学历要求。
……等不同社会产业形态的企业研发部门对人才的知识结构、专业技能、研究性知识都有不同程度的需求！然而，有一个一般模式。在专业匹配的前提下，一般来说：高科技公司、互联网公司的研发部门学历要求相对最高；例如，创新研究人才至少必须具有硕士、博士学位、专家级学科带头人、科学家等；其产品测试和技术支持岗位大部分为本科生和硕士；b.对于传统家电、建材、智能家居等类型企业，其研发创新人才基本以硕士、博士为主，外观、结构和功能设计方面的人才大多具有硕士学位和重点本科学历；大多数功能测试和技术支持职位都拥有学士学位和一些经验丰富的专家；c、常规制药企业、食品企业等，研发部门仍以本科、硕士学历为主，有少量专科毕业生！等等，总之，总结一下，研发部门普遍对人才的要求比较高，学历的要求是基本体现。不同职位对学历要求略有不同！主要取决于公司规模、行业特点、产品特点等，最终根据研发部门的组织架构、分工、岗位要求等确定对人才的学历要求！新员工需要什么学历，一定要根据公司和岗位而定，由公司根据自身需求来决定！以上基本上回答了你的问题：研发部门对学历要求的重视程度如何？新员工需要什么学历？
手游网
2024-12-23 04:24:02 228
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